해고예고수당은 언제 줘야 하나요?

계속 근로기간이 3개월 이상인 직원을 즉시 해고하면 반드시 해고예고수당(통상임금 30일분)을 지급해야 합니다.

• 지급 요건: 30일 전에 해고를 예고하지 않은 경우, 통상임금 기준 30일분 이상을 지급해야 합니다. 해고 사유가 정당하든 부당하든, 해고가 나중에 무효로 판정되든 관계없이 지급 의무가 발생합니다.
• 3개월 미만 근무자: 계속 근로기간이 3개월 미만이면 해고예고 의무 자체가 없습니다. 단, 3개월 미만 여부는 해고 시점(실제 근로관계 종료일) 기준으로 판단합니다.
• 금액 계산: 통상임금 1일분 × 30일. 월급제라면 통상임금 월액 ÷ 30(또는 해당 월 일수) × 30으로 계산하는 것이 일반적이며, 기본급·고정수당 등 통상임금에 해당하는 항목만 포함하고 연장·야간·휴일수당은 제외합니다.

⚠️ 수습 중인 직원도 수습 시작일로부터 3개월이 지났다면 해고예고 적용 대상입니다. 또한 해고예고수당 미지급은 법정 범죄에 해당하므로, 해당 직원의 정확한 근무 시작일을 먼저 확인하시기 바랍니다.