시급에 주휴수당을 포함해서 계약해도 되나요?

시급에 주휴수당을 포함해 지급하는 약정은 조건을 갖추면 유효하지만, 최저임금 계산 방식이 달라지므로 시급을 더 높게 설정해야 합니다.

• 유효 요건: 계약서에 "시급 ○○원에는 주휴수당이 포함되어 있으며, 주휴수당 해당액은 시급의 1/6(주 5일 기준)"임을 명확히 기재해야 합니다. 단순히 "주휴 포함"이라고만 쓰면 분쟁 시 인정받기 어렵습니다.

• 최저임금 위반 기준: 주휴수당 포함 시급은 최저임금 비교 시 소정근로시간(주 40h)만으로 나눠 환산합니다. 즉, 주휴 포함 시급을 6/5로 나눈 값이 최저임금 10,320원 이상이어야 합니다. 주 5일 기준으로 역산하면 최소 시급 12,384원(= 10,320 × 6/5) 이상으로 설정해야 최저임금 위반이 되지 않습니다.

• 계약서 기재 예시: "시급 12,384원(주휴수당 2,064원 포함, 순수 근로 대가 10,320원)"처럼 포함된 주휴수당 금액을 명시하는 것이 가장 안전합니다.

⚠️ 주휴수당을 시급에 포함하더라도 주휴일 자체(유급휴일 보장)를 없애는 약정은 무효입니다(근로기준법 제55조 강행규정, 고용노동부 근로기준정책과-1954). 또한 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 자체가 발생하지 않으므로 이 설계가 적용되지 않습니다.