직원이 노동청에 진정을 넣었습니다. 어떻게 대응해야 하나요?

노동청 출석 조사는 '사실 확인' 절차이므로, 임금 지급 근거 서류를 빠짐없이 챙겨 차분하게 대응하면 됩니다.

• 준비 서류: 근로계약서, 임금대장(급여명세서), 통장 이체 내역(지급 증빙), 출퇴근 기록(근태 자료), 퇴직금 정산 내역을 한 세트로 묶어 가져가십시오. 지급했다는 사실은 사업주가 입증해야 하므로 빠진 서류가 있으면 불리합니다.
• 체불 여부 사전 점검: 조사 전에 직접 ① 통상임금 기준 연장·야간·휴일수당이 빠짐없이 지급됐는지, ② 퇴직금이 퇴직일로부터 14일 이내 지급됐는지, ③ 미사용 연차수당이 정산됐는지를 확인하십시오. 실제로 덜 준 항목이 있다면 조사 전 자진 지급이 형사처벌 회피에 유리합니다.
• 조사 당일 태도: 진술은 사실 그대로, 모르는 부분은 "확인 후 답변하겠다"고 하십시오. 감정적 대응이나 직원 비방은 오히려 불리하게 작용합니다. 직원이 주장하는 금액과 사업주 계산이 다르다면 그 차이의 근거(계산 방식·지급 내역)를 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.

⚠️ 임금체불이 확인되면 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금(근로기준법 제109조)이 적용될 수 있으나, 조사 전 자진 지급·합의 시 반의사불벌 규정으로 처벌을 면할 수 있습니다. 체불 금액이 크거나 다툼이 있는 항목이 있다면 전문 노무법인 상담을 권장합니다.