급여 일할계산기
고용노동부 기준 산식으로 계산해요. 결과의 계산식과 법 근거까지 함께 보여드립니다.
중도 입사·퇴사한 달의 월급
계산 결과
왼쪽 입력 항목을 작성하고 계산하기를 누르면 금액과 산정 과정을 확인할 수 있습니다.
01 · 계산 금액 또는 일수
02 · 항목별 산정 과정
03 · 적용 근거와 참고 사항
월급과 근무 시작일·종료일을 입력하면 그 달의 급여를 일할로 계산합니다.
일할계산이 필요한 경우
월 중간에 입사하거나 퇴사한 달, 무급휴직이 낀 달에는 월급을 일수 비율로 계산해 지급하는 것이 일반적입니다.
계산 방식
법으로 정해진 단일 방식은 없고, 실무에서는 월급 ÷ 해당 월 총일수 × 근무일수(역일 기준) 방식이 널리 쓰입니다. 이 계산기도 같은 방식을 사용합니다.
주의할 점
어떤 방식을 쓰든 결과가 최저임금(2026년 시급 10,320원) 밑으로 내려가면 안 됩니다. 취업규칙이나 근로계약에 계산 방식을 정해 두면 분쟁을 줄일 수 있습니다.
자주 묻는 질문
일할계산 방식이 법으로 정해져 있나요?+
아니요. 법정 방식은 없습니다. 다만 어떤 방식이든 실제 근로시간으로 환산했을 때 최저임금 이상이어야 합니다.
주휴수당은 일할계산에 어떻게 반영되나요?+
월급제는 주휴수당이 월급에 포함된 것으로 보므로, 역일 기준 일할계산이면 별도로 더하거나 뺄 필요가 없는 것이 일반적입니다.
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본 계산기는 고용노동부 기준 산식을 따르는 참고용 도구이며, 개별 사안의 최종 판단과 책임은 이용자에게 있습니다. 계산 결과가 실제와 다를 수 있는 특수한 사정(포괄임금, 교대제, 단체협약 등)이 있다면 전문가 확인을 권합니다.